Cher recruteur,

Nous savons à quel point le tri de candidature peut être fatiguant. Une pile interminable de CV à examiner, plus de candidats à appeler que d’heures dans une journée. Et malgré cela, il est facile de laisser passer de bons profils.

Trier les candidats est une étape critique mais inefficace du processus d’embauche. C'est manuel et chronophage. En raison du volume de candidatures et des délais de réponse, cela conduit souvent à la frustration des candidats. On doit mieux faire.

Oscar automatise le tri des candidatures grâce à l'IA.

Déléguez vos entretiens de pré-sélection à Oscar, une IA conversationnelle qui interviewe tous vos candidats et analyse leurs réponses pour identifier vos meilleurs talents.

Product design internship

Sofia Martinez

Design internship

Sofia Martinez

Grâce à Oscar, vous gagnez du temps sur les appels de présélection et pouvez recruter vos meilleurs talents plus rapidement.

Temps de recrutement plus rapide

Oscar rend votre processus de recrutement plus rapide en gérant tous vos entretiens de présélection. Cela libère du temps à votre équipe pour qu'elle puisse se concentrer sur d'autres aspects importants du recrutement.

Temps de recrutement plus rapide

Oscar rend votre processus de recrutement plus rapide en gérant tous vos entretiens de présélection. Cela libère du temps à votre équipe pour qu'elle puisse se concentrer sur d'autres aspects importants du recrutement.

Recrutement scalable

Oscar peut mener plusieurs entretiens simultanément, toute la journée, tous les jours. Cela augmente considérablement la capacité de votre recrutement. Surtout si vous avez un grand nombre de candidatures.

Recrutement scalable

Oscar peut mener plusieurs entretiens simultanément, toute la journée, tous les jours. Cela augmente considérablement la capacité de votre recrutement. Surtout si vous avez un grand nombre de candidatures.

Processus automatisé

Entretien, analyse des candidatures, communication avec les candidats. Toutes les étapes de votre processus de sélection sont automatisées grâce à une IA puissante et fiable.

Processus automatisé

Entretien, analyse des candidatures, communication avec les candidats. Toutes les étapes de votre processus de sélection sont automatisées grâce à une IA puissante et fiable.

Système intégré

Intégrez-vous avec Lever, Greenhouse et d'autres systèmes ATS pour synchroniser les candidatures et les données d'entretien.

Système intégré

Intégrez-vous avec Lever, Greenhouse et d'autres systèmes ATS pour synchroniser les candidatures et les données d'entretien.

Chers candidats,

On sait ce que c'est. Trouver votre prochain poste peut être une longue et frustrante quête. Vous envoyez des CV, puis attendez des réponses... parfois des semaines juste pour recevoir un simple email vous disant : 'Nous sommes désolés, mais votre profil ne correspond pas à ce qu'on cherche.' Nous pensons que vous méritez mieux.

Un processus de candidature juste

Vous méritez un processus de sélection impartial et cohérent. Avec Oscar, chaque candidature est prise en compte de manière équitable, garantissant que personne n'est négligé en raison de biais ou d'omissions.

Un entretien flexible

Avec Oscar, vous pouvez planifier votre entretien à un moment qui vous convient le mieux. Ce qui rend vos candidatures plus faciles si vous êtes actuellement employé ou si vous vivez dans un fuseau horaire différent.

Une évaluation uniforme

Vous bénéficierez d’un processus d’entretien harmonisé avec Oscar. Les mêmes questions seront posées à tous les candidats, et leurs réponses seront évaluées selon un ensemble de critères uniformes.

Réponses à vos questions

Oscar répondra à vos questions sur le rôle et votre entreprise lors de l'entretien. De cette façon, vous obtiendrez toutes les informations nécessaires à l'avance pour décider si le travail est conforme à vos objectifs.

Un suivi rapide et constructif

Avec Oscar, les recruteurs vous répondront plus rapidement et fourniront des commentaires constructifs. Vous ne serez pas laissé dans l’ignorance quant à l’état de votre candidature.

Rejoignez nos bêta testeurs

Nous recherchons des équipes RH innovantes pour rejoindre un groupe restreint de bêta-testeurs.

Soyez premier à tester la version bêta cet été et bénéficiez d'un accès anticipé aux nouvelles fonctionnalités.

Influencez directement le développement du produit en fournissant des retours.

Contribuez à façonner le futur du HR software en collaborant avec l'équipe de développement.

Applied on

May 10

Resume

Martinez-2024.pdf

LinkedIn

Sofia Martinez

Top signal for

5/5

Teamwork

Availability

Experience

Salary range

User centricity

Accept

Reject

2

Last role

Signal for

Teamwork

User centricity

Oscar:

That sounds like a solid background. Can you tell me about your last role? Did you work directly with an engineering team?

Sofia:

Of course. One of the key projects I led was the development of an app designed to help high school students organize their study schedules. I was responsible for gathering user feedback, defining requirements, and collaborated closely …

Info

Applied on

May 10

LinkedIn

Sofia Martinez

Sofia Martinez

Hannah Kim

Liam O'Connor

Emily Carter

Product design internship

31%

Product design internship

Hold space to talk